10月20日下午，公司總工會、組織管理總部組織開展“尊師重道 匠心傳承”為主題的“青藍工程”迎新拜師傳承活動。海寧市總工會副主席王曉清、鹽官鎮總工會主席吳利萍，公司高層、總部相關職能人員、各產業子公司/事業部內訓師代表、導師代表、優秀青年工匠代表、優秀高級工代表及青年骨干代表，線上線下近100位員工參會。

海寧市總工會副主席王曉清致辭并表示，“青藍工程”師徒結對人才培養模式的落地實施是企業人才梯隊建設的一種重要人才培養措施，亦是產業工人隊伍建設的重要補充。“青藍工程”迎新拜師傳承活動，不僅僅是一次簡單的拜師儀式，更是一次傳承與創新的結合。

會上，天通控股股份有限公司黨委副書記、工會主席高學工致辭并指出，“青藍工程”師徒結對人才培養模式作為人才發展重要載體，一是希望導師們能言傳身教，引導學生盡快融入，傳承公司文化，主動關心他們的工作和生活，學習和發展，積極開展輔導工作；二是希望學生能尊師重教，發揮自己的潛能和才華，提高自身的崗位技能，早日成長成才；三是希望公司上下能充分重視人才培養工作，培養出更多符合天通“自信、誠心、創新”的優秀人才，為天通的發展注入新的活力。

組織管理總部干部管理經理陳琦異介紹了“青藍工程”（試行）管理辦法。從適用范圍、組織保障、師徒選拔程序與標準、結對原則、輔導過程跟蹤、輔導評估、獎懲管理等方面做了詳細說明。隨后，青藍工程導師代表邢冰冰、徒弟代表張志、優秀青年工匠代表吳佳輝作為師徒代表、青年工匠代表發言。

公司青藍工程經過前期綜合報名選拔、審核評估，初步篩選公司技術研發、產品開發、工藝工程、市場銷售、生產管理等領域的8位優秀師徒代表，10位中、高級內訓講師代表。

公司青年骨干員工將向資深前輩請教技藝，學習他們的經驗和智慧；而導師們則將把自己的知識和經驗傳授給學生們，幫助他們更好地成長。

2023年公司共有23人獲評海寧青年工匠榮譽，2人獲評海寧工匠榮譽。公司積極開展崗位技能提升評比活動，共有78人通過考核，獲得證書。會上對獲評2023年海寧青年工匠榮譽的青年工匠代表、優秀高級工代表頒發證書。

最后，創新講堂——名師名課《匠心傳承》由天通吉成公司優秀員工姚圣東開講。姚老師23年來深入機械加工領域，作為土生土長的天通人，逐步從一線操作工成長蛻變為浙江工匠、浙江省技術能手、浙江省百千萬優秀技能人才、海寧首席工匠。通過個人經歷和工作生活中的實際案例，與大家分享了對工匠精神的理解。

一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。通過“青藍工程”開展扎扎實實的實訓、教研活動，以及各位導師的引領示范作用，助力天通公司構建互學共進、有效傳承的團隊文化，打造豐富生動企業文化，為公司十四五發展規劃，培養發掘大批優秀青年骨干，提供持續人才支撐保障。